celikci
New member
Geçen yıl ‘Kadın Platformu’nu hayata geçiren tüm şirketlerinde fırsat eşitliği temelinde büyük bir dönüşüm başlatan Yıldız Holding, ‘Kadın Platformu 2021 Raporu’nu kamuoyuyla paylaştı. Yıldız Holding Bayan Platformu 2021 Raporu’nda; Yıldız Holding ve şirketlerinde fırsat eşitliği alanında hayata geçirilen güzel uygulamalar ve Bayan Platformu’nun çalışmaları tüm bilgileriyla anlatılıyor. Raporda; Yıldız Holding’de 2021 yılında bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerde artış dikkat çekiyor.
BAYAN ÇALIŞANLARIN ORANI İSTİKRARLI BİR FORMDA ARTIYOR
Yıldız Holding’de 2019 ve 2020 senelerında bayan çalışan oranı yüzde 37 iken bu oran 2021 yılında yüzde 39’a çıktı. 2021 yılında en çok bayan çalışan oranına sahip şirketlere bakıldığında yüzde 67 ile Godiva dikkat çekerken, ŞOK Marketler yüzde 49, Kerevitaş yüzde 44 bayan çalışan oranıyla Holding şirketleri içinde öne çıkıyor. 2021’de rapor kapsamına dahil edilen Yıldız Ventures’da da bayan çalışan oranı yüzde 42’ye ulaşmış durumda. Evvelki yıla kıyasla bayan çalışan oranını en epeyce arttıran şirket ise yüzde 45’ten yüzde 49’a yükselen ŞOK Marketler oldu.
YENİ İŞE ALIMLARDA DA BAYAN ÇALIŞANLAR ÖNE ÇIKIYOR
2020 yılında Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanların yüzde 42’sini bayanlar oluştururken, 2021 yılında Yıldız Holding şirketlerinde yeni işe alınan bayan çalışan oranı yüzde 49 oldu. Godiva’da yeni işe alınanların yüzde 77’sini ve ŞOK Marketler’de yüzde 53’ünü bayanlar oluşturdu. Öteki yandan Holding şirketleri genelinde 2020 yılında terfi alanların yüzde 34’ü bayanken, 2021 yılında bu oran yüzde 45’e yükseldi.
MUTUŞ: FIRSAT EŞİTLİĞİNDE İŞ DÜNYASI İÇİN ROL MODEL OLUŞTURUYORUZ
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş “Yıldız Holding’de kuruluşumuzdan bu yana büyük bir hassasiyetle üzerinde durduğumuz fırsat eşitliği başlığını, daha kurumsal bir anlayışla ele almak istedik ve geçtiğimiz yıl Yıldız Holding Bayan Platformu’nun kuruluşuna imza attık. Bu platformla eşitlikçi, çoğulcu ve kapsayıcı bir toplumsal nizamın inşasına katkıda bulunan çalışmalar gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Yıldız Holding Bayan Platformu altında fırsat eşitliği alanındaki performansımızı ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşarak, paydaşlarımız, ortasında yaşadığımız toplum ve iş dünyası için de kıymetli bir rol model oluşturmayı dilek ediyoruz. Bilindiği üzere Yıldız Holding olarak fırsat eşitliğine olan yaklaşımımızı paylaşmak ismine Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Manifesto’da ‘Söylem’, ‘İş Ortamı’ ve ‘İş Birlikleri’ alanlarında taahhütler verdik ve bu üç alanda alınacak aksiyonlardan oluşan strateji yol haritamızı oluşturduk. Raporumuzda bu stratejinin ana sınırlarını ve gayelerimizi kamuoyuyla paylaşıyoruz” diye konuştu.
BAYAN ÇALIŞANLARIN ORANI İSTİKRARLI BİR FORMDA ARTIYOR
Yıldız Holding’de 2019 ve 2020 senelerında bayan çalışan oranı yüzde 37 iken bu oran 2021 yılında yüzde 39’a çıktı. 2021 yılında en çok bayan çalışan oranına sahip şirketlere bakıldığında yüzde 67 ile Godiva dikkat çekerken, ŞOK Marketler yüzde 49, Kerevitaş yüzde 44 bayan çalışan oranıyla Holding şirketleri içinde öne çıkıyor. 2021’de rapor kapsamına dahil edilen Yıldız Ventures’da da bayan çalışan oranı yüzde 42’ye ulaşmış durumda. Evvelki yıla kıyasla bayan çalışan oranını en epeyce arttıran şirket ise yüzde 45’ten yüzde 49’a yükselen ŞOK Marketler oldu.
YENİ İŞE ALIMLARDA DA BAYAN ÇALIŞANLAR ÖNE ÇIKIYOR
2020 yılında Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanların yüzde 42’sini bayanlar oluştururken, 2021 yılında Yıldız Holding şirketlerinde yeni işe alınan bayan çalışan oranı yüzde 49 oldu. Godiva’da yeni işe alınanların yüzde 77’sini ve ŞOK Marketler’de yüzde 53’ünü bayanlar oluşturdu. Öteki yandan Holding şirketleri genelinde 2020 yılında terfi alanların yüzde 34’ü bayanken, 2021 yılında bu oran yüzde 45’e yükseldi.
MUTUŞ: FIRSAT EŞİTLİĞİNDE İŞ DÜNYASI İÇİN ROL MODEL OLUŞTURUYORUZ
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş “Yıldız Holding’de kuruluşumuzdan bu yana büyük bir hassasiyetle üzerinde durduğumuz fırsat eşitliği başlığını, daha kurumsal bir anlayışla ele almak istedik ve geçtiğimiz yıl Yıldız Holding Bayan Platformu’nun kuruluşuna imza attık. Bu platformla eşitlikçi, çoğulcu ve kapsayıcı bir toplumsal nizamın inşasına katkıda bulunan çalışmalar gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Yıldız Holding Bayan Platformu altında fırsat eşitliği alanındaki performansımızı ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşarak, paydaşlarımız, ortasında yaşadığımız toplum ve iş dünyası için de kıymetli bir rol model oluşturmayı dilek ediyoruz. Bilindiği üzere Yıldız Holding olarak fırsat eşitliğine olan yaklaşımımızı paylaşmak ismine Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Manifesto’da ‘Söylem’, ‘İş Ortamı’ ve ‘İş Birlikleri’ alanlarında taahhütler verdik ve bu üç alanda alınacak aksiyonlardan oluşan strateji yol haritamızı oluşturduk. Raporumuzda bu stratejinin ana sınırlarını ve gayelerimizi kamuoyuyla paylaşıyoruz” diye konuştu.