celikci
New member
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırmasına göre, 2022’nin 4. çeyreği için NEO 30 puan oldu. Bu, geçen çeyrekten bu yana işe alım beklentilerinde yavaşça bir düşüşe eksi 3 puan işaret etse de beklentiler hala geçen yılın tıpkı periyoduna göre daha yüksek 6 puan.
Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve besin kıtlığı üzere zorluklar bu çeyrek neticelerina tesir eden faktörler oldu.
Bu niçinle, 2022 yılının 4. çeyreğine ait anket bulguları, kimi ülkelerde bu tıp zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.
GÜÇLÜ İŞE ALIM PİYASASI BEKLENİYOR
Türkiye’den ankete katılan 1025 patron ise gelecek çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile kuvvetli bir işe alım piyasası bekliyor.
Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıyeten NEO’nun bundan evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın tıpkı periyoduna göre ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.
Türkiye’nin en rekabetçi kesimi, 46 NEO puanı ile toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, dalın 2011’in birinci çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Kesimle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı.
Tüm bölümlerin NEO puanları şöyle;
Toptan ve Perakende Ticaret (46), BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya (34), İmalat (31), Eğitim, Sıhhat, Toplumsal Hizmet ve Kamu (25), Bankacılık, Finans, Sigorta ve Emlak (21), İnşaat (21), Öteki Hizmetler (13), Restoranlar ve Oteller (11) ve Birincil Üretim (8)
Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin dördüncü çeyreğinde işçi düzeylerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde rastgele bir değişiklik beklenmiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu periyodundan bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın tıpkı çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü.
bundan evvelki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş manasına geliyor.
Bu puan, 2020’nin birinci çeyreğinden bu yana Karadeniz’de görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise şöyle: İç Anadolu (26), Marmara (26), Akdeniz (25), Doğu Anadolu (14), Güneydoğu Anadolu (11), Karadeniz (7) ve Ege (0)
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen 3 aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek 3 aylık artış olup bölgenin 3 aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktığını belirtti. Narlı, şunları kaydetti:
“Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji kesimlerindeki hareketlilik bu artışı destekleyen kıymetli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini müspet manada etkiledi. birebir vakitte finans bölümü de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı niçiniyle daha değerli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut ilgilerden faydalanmış görünüyor.
Diğer yandan bundan evvelki çeyrekte, Rusya-Ukrayna krizine karşın, hem Kovid-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi birebir vakitte sezonsallığın katkısıyla turizm bölümünün hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm bölümünde mevsimsellikten kaynaklı negatif tesir görmekteyiz.”
Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve besin kıtlığı üzere zorluklar bu çeyrek neticelerina tesir eden faktörler oldu.
Bu niçinle, 2022 yılının 4. çeyreğine ait anket bulguları, kimi ülkelerde bu tıp zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.
GÜÇLÜ İŞE ALIM PİYASASI BEKLENİYOR
Türkiye’den ankete katılan 1025 patron ise gelecek çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile kuvvetli bir işe alım piyasası bekliyor.
Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıyeten NEO’nun bundan evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın tıpkı periyoduna göre ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.
Türkiye’nin en rekabetçi kesimi, 46 NEO puanı ile toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, dalın 2011’in birinci çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Kesimle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı.
Tüm bölümlerin NEO puanları şöyle;
Toptan ve Perakende Ticaret (46), BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya (34), İmalat (31), Eğitim, Sıhhat, Toplumsal Hizmet ve Kamu (25), Bankacılık, Finans, Sigorta ve Emlak (21), İnşaat (21), Öteki Hizmetler (13), Restoranlar ve Oteller (11) ve Birincil Üretim (8)
Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin dördüncü çeyreğinde işçi düzeylerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde rastgele bir değişiklik beklenmiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu periyodundan bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın tıpkı çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü.
bundan evvelki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş manasına geliyor.
Bu puan, 2020’nin birinci çeyreğinden bu yana Karadeniz’de görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise şöyle: İç Anadolu (26), Marmara (26), Akdeniz (25), Doğu Anadolu (14), Güneydoğu Anadolu (11), Karadeniz (7) ve Ege (0)
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen 3 aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek 3 aylık artış olup bölgenin 3 aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktığını belirtti. Narlı, şunları kaydetti:
“Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji kesimlerindeki hareketlilik bu artışı destekleyen kıymetli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini müspet manada etkiledi. birebir vakitte finans bölümü de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı niçiniyle daha değerli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut ilgilerden faydalanmış görünüyor.
Diğer yandan bundan evvelki çeyrekte, Rusya-Ukrayna krizine karşın, hem Kovid-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi birebir vakitte sezonsallığın katkısıyla turizm bölümünün hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm bölümünde mevsimsellikten kaynaklı negatif tesir görmekteyiz.”